BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260827T002104Z - 93043@eu768a.odoo.com DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20261111T150000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20261111T160000 CREATED:20260827T002104Z DESCRIPTION:"\;Erfolgreiche Führung benötigt Systemvers tändnis"\; – Mit vernetztem Denken vom lokalen Problem zur systemisc hen Lösung\nViele Veränderungsinitiativen scheitern nicht an fehlend em fachlichem Wissen\, sondern an einem zu engen Blick auf einzelne Proble me. Wer Führung darauf reduziert\, punktuelle oder lokale Störungen zu b eseitigen\, erzeugt oft neue Nebenwirkungen an anderer Stelle. Nachhaltige Transformation braucht deshalb mehr als Maßnahmen\, Tools und Zielvorgab en: sie braucht vernetztes Denken. In diesem Vortrag geht es darum\, warum erfolgreiche Führung den Blick auf das gesamte System richten muss\, auf Wechselwirkungen\, Abhängigkeiten\, und vor allem auf die Selbststeuerun gsmechanismen von Organisationen. Stichwort Kybernetik. Diese sind komplex und funktionieren nicht linear. Sie reagieren\, lernen\, blockieren\, kom pensieren und verstärken. Wer Systeme führen will\, muss verstehen\, wie sie sich selbst steuern. Leadership wird damit zur Fähigkeit in komplexe n Systemen Zusammenhänge sichtbar zu machen\, Orientierung zu geben und R ahmenbedingungen so zu gestalten\, dass Veränderung wirksam ermöglicht w ird. Zur Veranstaltung DTSTAMP:20260827T002104Z SUMMARY:"Erfolgreiche Führung benötigt Systemverständnis" – Mit vernet ztem Denken vom lokalen Problem zur systemischen Lösung X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:"\;Erfolgreiche Führung ben ötigt Systemverständnis"\; – Mit vernetztem Denken vom lokalen Prob lem zur systemischen Lösung\nViele Veränderungsinitiativen scheitern nicht an fehlendem fachlichem Wissen\, sondern an einem zu engen Blick au f einzelne Probleme. Wer Führung darauf reduziert\, punktuelle oder lokal e Störungen zu beseitigen\, erzeugt oft neue Nebenwirkungen an anderer St elle. Nachhaltige Transformation braucht deshalb mehr als Maßnahmen\, Too ls und Zielvorgaben: sie braucht vernetztes Denken. In diesem Vortrag geht es darum\, warum erfolgreiche Führung den Blick auf das gesamte System r ichten muss\, auf Wechselwirkungen\, Abhängigkeiten\, und vor allem auf d ie Selbststeuerungsmechanismen von Organisationen. Stichwort Kybernetik. D iese sind komplex und funktionieren nicht linear. Sie reagieren\, lernen\, blockieren\, kompensieren und verstärken. Wer Systeme führen will\, mus s verstehen\, wie sie sich selbst steuern. Leadership wird damit zur Fähi gkeit in komplexen Systemen Zusammenhänge sichtbar zu machen\, Orientieru ng zu geben und Rahmenbedingungen so zu gestalten\, dass Veränderung wirk sam ermöglicht wird. Zur Veranstaltung END:VEVENT END:VCALENDAR